Uw leidinggevenden
'The cave & the village'
En daar ga je dan: je bent leidinggevende geworden. Je bent zoekend naar evenwicht in een complexe omgeving, je wil vaste grond onder de voeten.
Je houdt rekening met de verwachtingen van je management maar wil ook inspelen op de noden van je team. Daarom ondernemen we tijdens deze opleiding een reis door een grot en krijg je een beter zicht op je eigen functioneren, je voorkeuren, je communicatiestijl enz. Als we de uitgang van de grot hebben gevonden bereiken we het dorp (je team). Wie zijn je medewerkers, wat verwachten zij? Staan de neuzen in dezelfde richting? Is er voldoende vertrouwen?
Hoe kan jij hierop inspelen om een performant team te bouwen?
Uw team
'The ultimate team experience'
Effectiever samenwerken door meer inzicht in je eigen functioneren, dat van je collega's en je leidinggevende. Door dit inzicht leren teamleden omgaan met verschillen waardoor ze deze niet langer zien als een probleem maar als een opportuniteit. Deze zeer interactieve workshop met 'luchtige ernst' zorgt voor meer begrip respect en vertrouwen binnen het team.
Startpunt: een individueel Insights Discovery verslag. Het eindpunt ligt echter veel verder: het vastleggen van concrete afspraken en acties die voor verankering zorgen.
HR Consultancy
Jeroen is een HR duizendpoot die reeds meer dan 20 jaar actief is in diverse HR gerelateerde domeinen.
Zijn HR loopbaan startte bij Orda-B (nu Cegeka). Daar gaf hij vorm aan het training departement, de recruitment afdeling en de Orda-B Academy voor High Potentials. Hier begon ook zijn passie voor 'People Development'.
Nadien bouwde hij brede HR ervaring op in nationale omgevingen (vb. AS Adventure, Fortis, Telenet) en internationale (vb. Godiva Chocolatier/ Campbell Foods).
Hij was o.a. verantwoordelijk voor algemeen personeelsbeleid, R&S, payroll supervisie, en overleg met sociale partners. Verder lag de nadruk op talent management en leadership development.
In 2008 startte hij ‘Bridges2Build’ om als externe deze ervaring in diverse ondernemingen te kunnen inzetten (HRBP, Leadership development, performance management, coaching,trainingstrajecten, R&S,…).